Menjadi pekerja atau karyawan yang berprestasi baik profesi, minat bakat maupun kepribadian merupakan keinginan dan kebanggaan semua orang. Tidak sedikit dari mereka mengikhlaskan investasi masa depan mereka untuk dapat bekerja di perusahaan ternama dan atau mendapatkan gaji yang besar. Memang dimengerti bahwa lingkungan pekerjaan yang unggul menjadi “stimulus strategis” untuk bisa mengarahkan seseorang...
Rabu, 04 Mei 2016
Biometric Manajemen Organisasi
Kode Pola Manajemen Organisasi (MO). Menggambarkan pola interaksi dan positioning dalam manajemen organisasi. Ada 8 kode pola manajemen organisasi meliputi : pengikut, pemimpin, motorik, pengayom, pengarah, praktisi, administrasi dan interprhase. Misalnya, anak dengan kode MO-235 artinya mempunyai kecenderungan memimpin, menggerakkan dan mengarahk...